一般事業主行動計画
ACTION PLAN
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年7月1日～令和９年６月１４日まで
２．内容
目標１
男性職員の育児休業取得率30％を目指し、男女ともに育児休業を取得しやすい職場環境を作る。
＜対策＞
（１）育児休業取得率を把握し、取得しやすい職場環境を整える。
令和７年７月1日～
（２）男性職員の産後パパ育休、育児休業取得について積極的に案内を行う。
令和７年７月１日～
（３）育児休業に関する規定の整備の見直しを行う。
令和７年７月1日～
目標２
フルタイム労働者1人当たりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間10時間未満を目指す。
＜対策＞
（１）働き方の見直し、時間外発生理由の把握。
令和7年7月1日～
（２）各部署長への指導、周知を行う。
令和7年9月1日～
目標３
育休明けの託児所利用率80％を目指す。
＜対策＞
（１）託児所の利用状況の把握と広報。
対策開始日：令和７年７月１日～
（２）託児所の環境整備を行う。
対策開始日：令和７年４月１日～
女性活躍推進法
本病院の基本理念である「人々の心が和む温かな医療・保健・福祉サービスを提供し、地域に貢献する。」という精神の下、女性の活躍が輝き活動する職場の実現を図るため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年６月１５日～令和９年６月１４日まで
２．目標と取組内容・実施時期
目標１
係長以上の役付職員における女性職員の割合を５４％以上を目標とする。
＜取組内容＞
令和４年６月～
佐世保国際通り病院とサン・レモリハビリ病院、両病院の組織のあり方の見直しを図る。
令和４年６月～毎年度
管理職研修などの研修受講による職員のスキルアップを実施し、役付職員の増加を図る。
目標２
女性職員の平均勤続年数を１０年以上とする。
○佐世保国際通り病院が開院して間もないこともあり、職員全体の勤務年数が短くなっている。
＜取組内容＞
令和４年６月～
業務の負担を軽減するノーリフトケアの導入検討開始
令和８年４月～
全病棟ノーリフトケア導入
令和６年３月～毎年度
働きやすい職場、働き方について、職員へアンケートを行う。
令和６年４月～
アンケートを集計し、改善点等の検討を行う。
〇現在看護師資格や福祉関係の資格を取得するため、奨学金貸付制度を設けている。
＜取組内容＞
令和４年６月～
資格取得助成制度の導入検討開始
令和５年４月～
資格取得助成制度の導入
令和６年４月～毎年度
制度利用者にアンケート等を実施し、制度の見直し、充実させるなど環境を整備していく。
一般事業主行動計画の実績公表について（令和6年度実績）
男女賃金の格差
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表